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SIRH : digitaliser l’évaluation et le suivi des collaborateurs
Un SIRH outille la gestion des ressources humaines là où un tableur atteint ses limites. La brique d’évaluation structure les campagnes annuelles, les objectifs et le suivi des compétences — un processus récurrent qui gagne à être digitalisé.
SIRH SaaS
Évaluation RH
Objectifs et compétences
Évaluation RH
Objectifs et compétences
Une solution centrée sur l’évaluation
Talenteo Évaluation RH est une solution SaaS dédiée aux campagnes d’évaluation : elle formalise les objectifs individuels et organisationnels, s’appuie sur un référentiel de compétences et permet un suivi dans le temps. Une réponse ciblée, distincte du module RH administratif d’un ERP.
Ce que Talenteo structure
Les campagnes d’évaluation
La solution digitalise les campagnes annuelles ou périodiques : questionnaires, entretiens, restitutions. Le processus est cadré et traçable, au lieu de reposer sur des fichiers disséminés entre managers.
Objectifs et compétences
Talenteo gère les objectifs individuels et organisationnels et s’appuie sur un référentiel de compétences, avec des questionnaires 360°. L’évaluation s’inscrit dans une logique de développement, pas seulement de notation.
Le suivi dans le temps
Les campagnes successives constituent un historique exploitable : progression, écarts, besoins de formation. C’est ce suivi longitudinal qu’un tableur ne permet pas de tenir sérieusement au-delà de quelques collaborateurs.
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